农民工工资被拖欠存在法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，2023年1月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，无法通过仲裁追讨。
2. **证据链风险**：缺乏工资支付周期证据或延迟支付合理说明。如未签劳动合同、无工资条或银行流水等，难以证明劳动关系及工资标准，可能无法获得法律支持，工资追回困难。
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处理农民工工资拖欠时，以下特殊情形会影响结果：
1. **不可抗力情形**：用人单位因自然灾害等不可抗力无法按时支付工资，需及时通知劳动者并说明情况，延迟支付不视为无故拖欠，农民工不能立即追责。
2. **协商延期情形**：用人单位经营困难且与农民工协商一致延期支付（明确时间和方式），协议期内未支付不视为拖欠，农民工可按协议等待，到期未履行再维权。
3. **特殊工时制情形**：周、日、小时工资制的农民工，工资支付周期对应周、日、小时，超约定周期即构成拖欠，而非按月支付周期判断，影响拖欠认定时间。
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农民工工资拖欠时间的界定，可按以下规则判断：
- **超过一个工资支付周期即拖欠**：若劳动合同明确约定支付日期，超约定日期且延迟超一个周期即拖欠（如每月10日发薪，次月10日未付）。
- **无明确周期时**：按“至少每月支付一次”判定，超一个月未付即拖欠。
- **特殊延迟情形**：用人单位因特殊原因延迟支付，且提前通知劳动者并说明理由、延迟未超一个周期的，不视为拖欠。
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农民工工资拖欠的界定，可依据法律规定明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付……不得无故拖欠”，《工资支付暂行规定》第七条明确“工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次，周/日/小时工资制可按周期支付”。
- 若约定支付日期或法定周期未支付，即构成拖欠。
- 示例：约定每月5日支付上月工资，次月5日未付即超周期，属拖欠情形。

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