试用期11天离职是否合法，取决于离职行为是否符合法律规定及双方约定。具体如下：若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后离职，属合法，这是法律赋予的权利；若用人单位能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件并解除合同，其行为也合法；反之，若未提前通知或用人单位无合法理由要求离职，则可能不合法。
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关于试用期11天离职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，若劳动者在试用期11天内提前三日通知用人单位，离职行为合法。
同时，第三十九条规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。若用人单位能提供明确的录用条件说明书及客观的试用期考核记录等证据，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动关系，其行为在试用期11天离职场景中同样合法。
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试用期11天离职时，以下错误操作可能导致离职不合法或引发纠纷，需特别注意：
1、未提前通知直接离职：部分劳动者认为试用期离职随意，未提前三日通知即离岗，此行为不合法，可能给用人单位造成损失，用人单位或要求其承担赔偿责任。
2、忽视工作交接：不重视工作交接，随意丢弃资料或未告知接手人重要信息，会影响用人单位正常工作秩序，引发后续纠纷。
3、不保留离职证据：未保留提前通知的书面记录等证据，若用人单位否认收到通知，劳动者可能陷入被动，难以证明离职合法性。若不慎出现上述问题，欢迎咨询我，我将为你提供详细解答。
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处理试用期11天离职时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、劳动合同特殊约定且不违法：若合同明确约定试用期离职需提前超过三日通知，且约定不违反法律强制性规定，劳动者则需按合同约定提前通知，通知期限可能延长。
2、因用人单位过错被迫离职：若用人单位在试用期11天内存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错行为，劳动者可立即离职，无需提前通知，且用人单位需承担相应法律责任。

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