您在店里偷东西后公司不发工资的问题，需要结合盗窃行为的性质和公司制度综合判断。公司是否有权不发工资需根据具体情况确定。1.若您的盗窃行为已构成刑事犯罪（如盗窃金额达到立案标准），公司可能暂停发放工资，并可依据合法有效的规章制度解除劳动合同，同时要求您赔偿损失；2.若盗窃行为未构成犯罪但违反公司规章制度，公司可能扣除部分工资用于赔偿损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；3.若公司无合法依据擅自不发工资，您有权要求公司支付拖欠的工资。
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您在店里偷东西后公司不发工资，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司规章制度不合法：若公司的规章制度未经过民主程序制定或未向您公示，那么公司依据该规章制度不发工资的行为可能无效；2.盗窃行为未造成实际损失：若您的盗窃行为被及时发现，未给公司造成实际经济损失，公司可能无权扣除您的工资；3.您主动退赃并取得公司谅解：若您主动退还盗窃的物品，并取得公司的谅解，公司可能会酌情处理，如不扣除工资或仅扣除部分工资。这些特殊情况会影响公司不发工资行为的合法性，建议您结合自身情况具体分析。
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您在店里偷东西后公司不发工资，可能面临以下法律风险点。1.刑事处罚风险：若您的盗窃行为达到刑事立案标准，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。例如，若您盗窃的物品价值达到当地规定的“数额较大”标准（如1000元以上），可能构成盗窃罪，面临刑事处罚；2.经济赔偿风险：若您的盗窃行为给公司造成经济损失，公司可要求您赔偿，赔偿金额可能从您的工资中扣除。例如，若您盗窃的物品价值5000元，公司可按照规定从您的工资中每月扣除不超过20%的金额，直至赔偿完毕。
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您在店里偷东西后公司不发工资，需注意避免以下常见的错误操作行为。1.拒绝与公司沟通：若您一味回避，可能导致问题无法解决，甚至使公司采取更严厉的措施；2.销毁相关证据：如删除监控录像、撕毁书面记录等，这可能会对您的维权造成不利影响，甚至可能涉嫌违法；3.采取过激行为：如到公司闹事、威胁公司员工等，这不仅无法解决问题，还可能触犯法律，承担相应的法律责任。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作导致自身权益受损。

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