国企试用期考核没通过可能面临以下法律风险：1、违法解除劳动合同风险：若国企的考核标准不明确、未提前告知，或无法证明你不符合录用条件，辞退行为可能被认定为违法解除，需向你支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，国企仅以“领导评价不佳”为由辞退你，未提供具体考核指标和证据，你可主张违法解除赔偿。2、证据链缺失风险：若你未留存考核标准、工作记录等证据，在维权时可能因无法证明国企存在过错而败诉。例如，你主张考核标准未告知，但无法提供国企未交付文件的证据，仲裁机构可能不支持你的诉求。
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针对你在国企试用期考核没通过是否会被辞退的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。国企作为用人单位，适用该条款。若国企能提供明确的试用期考核标准（如与岗位要求匹配的量化指标）、你知晓该标准的证据（如签字确认的文件），以及你未达到标准的客观考核记录（如工作成果、绩效评分等），则辞退行为符合法律规定；反之，若国企无法证明上述内容，辞退可能被认定为违法解除。
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国企试用期考核没通过的处理可能受以下特殊情况影响：1、你在试用期内患病或非因工负伤：若你在试用期内患病或非因工负伤，处于医疗期内，国企不得因考核未通过辞退你，需待医疗期满后再根据情况处理。例如，你因感冒住院导致考核未通过，国企在医疗期内辞退你属于违法。2、国企未提供必要的培训或指导：若国企未对你进行岗位培训或必要指导，导致你无法达到考核标准，辞退行为可能不合法。例如，你入职后未接受任何业务培训，国企直接以“业务不熟练”为由辞退你，你可主张国企未履行义务。3、考核存在歧视性内容：若考核标准包含性别、年龄等歧视性条款，辞退决定可能因违法而无效。例如，国企以“女性不适合该岗位”为由将你辞退，即使考核未通过，该决定也不受法律支持。
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在国企试用期考核没通过的情况下，以下常见错误操作可能影响你的权益：1、忽视考核标准的合法性：若国企未提供明确的考核标准或标准不合理，你未及时提出异议，可能导致后续维权缺乏依据。例如，国企以“工作态度不佳”等主观标准辞退你，你未留存相关证据反驳，将难以证明考核不公。2、盲目签署离职文件：若国企要求你签署“自愿离职”或“放弃异议”的文件，你未仔细阅读就签署，可能丧失主张违法解除赔偿的权利。3、错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你在知道被辞退后超过一年未维权，将丧失胜诉权。如果你对国企的考核或辞退决定有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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