员工出勤，单位买社保时，需避免以下常见错误：
1. 以员工自愿放弃为由不缴社保：部分单位签“自愿放弃社保”协议，但根据法律，缴纳社保是单位法定义务，此类协议因违法而无效，单位仍需补缴并可能被罚款。
2. 统一按最低基数缴：单位未按员工实际工资定缴费基数，统一按最低基数缴纳，会导致员工退休待遇低，单位还需补缴差额及滞纳金。
3. 试用期不缴社保：有些单位认为试用期不算正式员工，不予缴纳。但法律明确试用期含在劳动合同内，单位须为试用期出勤员工缴社保，否则违法。

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员工出勤后，单位为其买社保的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》。结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳。”第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳。”第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按国家规定缴纳，职工不缴纳。”

员工出勤时，单位与员工存在劳动关系，属于法条中的“职工”，单位负有法定缴纳义务。其中，养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴，生育、工伤保险由单位单独缴，这是强制性义务，不可免除。因此，员工出勤单位买社保，是法律明确规定的用人单位责任。
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员工出勤，单位买社保需遵循法定流程和标准，具体如下：
单位应为出勤员工依法缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
1. 全日制用工：单位需在用工30日内办理社保登记，按员工工资基数及当地规定比例缴五险，单位与个人承担相应费用。
2. 非全日制用工：单位仅需为其缴纳工伤保险，其他险种由员工以灵活就业人员身份自行缴纳。
3. 工资基数调整：员工工资低于当地社保缴费基数下限，单位按下限缴；高于上限则按上限缴，超出部分不计入基数。
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员工出勤，单位买社保时，以下特殊情况或影响处理方式：
1. 地方政策调整缴费比例：不同地区会根据经济情况调整社保缴费比例，例如某省将养老保险单位缴费比例从16%降至14%，单位应按调整后比例缴费，否则易多缴或漏缴。
2. 劳务派遣或外包人员：劳务派遣员工社保由派遣公司负责，单位仅支付派遣费；外包人员因无直接劳动关系，单位无需为其缴社保。单位需明确员工身份，避免社保责任混淆。
3. 疫情等特殊时期减免政策：如新冠疫情期间，国家出台阶段性减免企业社保费政策，单位可为出勤员工申请减免养老、失业、工伤保险单位缴费部分，以降低成本，未及时申请可能错过优惠。

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