针对您已经到退休年龄但养老保险还差一年、申请延迟退休被公司拒绝的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条为您的诉求提供了法律依据。该法条明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您的情况属于“累计缴费不足十五年”，依法有权选择“缴费至满十五年”，而延迟退休是实现“缴费至满十五年”的常见方式（需与公司协商延续劳动关系以继续缴纳社保）。公司无正当理由拒绝您的延迟退休申请，实质是阻碍您依法完成社保缴费，违反了该法条赋予您的“缴费至满十五年”的权利。因此，您有权通过法律途径要求公司配合延迟退休，以保障您能按月领取基本养老金。针对您已经到退休年龄但养老保险还差一年、申请延迟退休被公司拒绝的问题，以下是3点实用行动建议：1.书面协商并留存证据：向公司人力资源部门提交书面延迟退休申请，明确说明您养老保险差1年的情况及延迟退休的必要性，要求公司在15日内书面回复；留存申请快递单、邮件截图等，证明您已提出协商请求。2.向社保经办机构咨询补缴延迟缴费政策：携带身份证、社保缴费记录到当地社保局，咨询是否可通过个人补缴或灵活就业身份继续缴费满1年；若社保局允许个人补缴，可先办理补缴以满足领取养老金条件，同时保留向公司追责的权利。3.申请劳动仲裁：若公司书面拒绝且无正当理由，收集劳动合同、社保缴费记录、协商记录等证据，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司配合办理延迟退休手续。选择解决方案的重点考虑因素：优先选择对您时间成本、经济成本最低的方式（如协商成功或社保局允许个人补缴则无需仲裁）。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到最大化保护。

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