离职当天被罚款的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因故意损坏公司财物、泄露商业秘密等严重违纪行为，给公司造成500元以上损失，公司可要求员工赔偿，但需证明损失金额及因果关系。此时罚款可能转化为赔偿，员工需承担相应责任。
2. 劳动合同有明确罚款约定：若劳动合同中明确约定员工违纪需支付罚款，且公司已履行规章制度公示程序，则罚款可能部分合法，但金额需合理。例如，合同约定迟到一次罚款50元，员工离职当天迟到多次，公司罚款500元可能超出合理范围。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司即将破产，可能通过罚款转移资产，员工维权时需优先向破产管理人申报债权，难度较大。
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离职当天被罚款可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若员工未及时维权，500元罚款可能被公司从工资中扣除，导致实际收入减少。例如，员工离职时工资为5000元，公司直接扣除500元罚款，员工到手工资仅4500元。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留罚款通知、聊天记录等证据，可能无法证明罚款事实，导致仲裁或诉讼失败。例如，公司口头罚款但未出具书面通知，员工无录音或证人证明，维权时难以举证。
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离职当天经理说罚款500元通常不合法，员工有权拒绝或维权。
以下分情况详细说明：
1. 若公司无合法有效的罚款依据（如劳动合同未约定、规章制度未公示或内容违法），则罚款500元完全不合法，员工可要求公司立即撤销罚款决定并返还已扣款项（若已从工资中扣除）。
2. 若员工存在严重违纪行为且给公司造成实际损失（如因故意或重大过失损坏公司财物），公司可要求员工赔偿损失，但赔偿金额需与实际损失相符，且不得直接以“罚款”名义扣除，需通过合法途径（如协商从工资中分期扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
3. 若公司有合法合规的罚款依据（如劳动合同明确约定、规章制度经民主程序制定并公示，且罚款金额未超过合理范围），但罚款事由与员工离职行为无关（如因日常工作失误罚款），则罚款仍可能因“离职后无权追溯”而不合法。
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针对离职当天被罚款500元是否合法，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
若公司未履行上述程序，则罚款制度无效，经理罚款500元不合法。

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