您要求公司补发工资差额或支付经济补偿的主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 公司离职降工资属于变更劳动合同中劳动报酬的约定，未通知即单方面降薪，违反了“协商一致+书面形式”的法定要求，构成违约。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，您可基于公司未足额支付劳动报酬（降工资无通知）的事实，主张补发工资差额或经济补偿。
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针对离职时公司未通知而降工资的问题，您有权要求公司补发工资差额或解除劳动合同并主张经济补偿。
1. 如果公司在您离职时未协商一致单方面降工资，您可要求补发工资差额：公司需按劳动合同约定的工资标准支付离职前未足额发放的部分，差额计算以合同约定薪资与实际发放薪资的差值为准；
2. 若您因公司未通知降工资而被迫解除劳动合同，可主张经济补偿：经济补偿金额按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；
3. 如果公司能证明降工资是因您工作失误造成损失且符合合同约定扣薪条款，需提供您失误的证据及扣薪依据，否则仍需补发差额。
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离职降工资无通知时，不少员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未及时收集证据：部分员工离职后未保存工资条、劳动合同等材料，后期主张权益时因证据不足无法证明降工资事实，导致仲裁请求被驳回；
2. 直接签署离职协议：若离职协议中未明确薪资结算标准，员工贸然签署后，可能被视为认可降工资的结果，丧失主张差额的权利；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道降工资后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权；
若您已出现上述错误操作或对维权流程存疑，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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离职降工资无通知可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 工资差额无法追回的风险：若您未保存劳动合同、工资条等证据，无法证明公司约定薪资与实际发放薪资的差额，仲裁时可能因证据不足无法追回差额。例如：员工仅口头主张约定薪资为8000元，但未提供劳动合同，公司称约定薪资为6000元，员工因无证据败诉；
2. 经济补偿主张不被支持的风险：若您未以“公司未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，而是自愿离职，可能无法主张经济补偿。例如：员工因公司降工资无通知离职，但离职申请中写“个人原因”，仲裁时无法证明被迫离职，无法获得经济补偿。

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