试岗三天没工资要不要去？核心在于试岗是否该发工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，劳动者提供劳动即有权获报酬，“试岗”属于劳动关系，单位不能以此免付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。因此，试岗三天没工资违法，劳动者有权要求支付。
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针对“试岗三天没工资要去吗”，法律层面不建议。因为试岗不给工资违法。若单位以“试岗”为名让劳动却不付薪，你可拒接或要求支付；若未约定工资但实际劳动，单位需按实际天数付薪，标准不低于当地最低工资或同岗位最低档80%（试用期适用）；若单位声称“试岗不合格则无工资”，该约定违法无效，即使不合格也应支付已工作报酬。
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“试岗三天没工资要去吗”，还需考虑特殊情形：
1. 试岗被认定为“岗前培训”：若单位主张试岗仅为培训，且能证明培训与岗位无关（如纯理论培训、无实际工作），可能不构成劳动关系，工资主张或不被支持（如某公司要求三天纯理论培训，期间无工作安排）。
2. 双方约定“无偿实习”：若你是在校学生，且实习以学习为主、无从属性（如实习生协议约定无工资，主要跟随学习而非独立工作），可能不适用劳动法报酬规定（如大三学生张某试岗实习，协议无工资，以学习为主）。
3. 未实际提供劳动：若试岗期间你未到岗或未参与工作（如仅参观、填表格），单位可能以“未提供劳动”拒付工资（如赵某试岗第一天请假，第二天填入职表未工作，第三天离开）。
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若选择试岗或已试岗却没拿到工资，可能面临以下法律风险：
1. 劳动报酬难追回：若试岗时无协议且未留存证据（如打卡记录、工作成果），单位可能否认劳动关系，导致你无法通过法律途径追回工资（如小王试岗三天后，单位以“未通过”拒付，小王因无证据投诉失败）。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未主张权利，超过一年时效，即使有证据也可能无法维权（如小李2022年5月试岗未拿工资，2023年6月才投诉，已超时效，仲裁机构不予受理）。

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