上班没签合同却不给工资时，部分特殊情形会影响处理结果：
1. **非全日制用工**：依据《劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议。若您每天工作≤4小时、每周累计≤24小时，单位未签书面合同不违法，主张二倍工资差额将不被支持，但工资仍需按约定支付。
2. **劳动者自身过错**：若单位能证明是您拒绝提供材料、故意拖延或拒签（且单位已书面通知），无需支付二倍工资差额。但已提供劳动的工资，单位必须足额支付。
3. **仲裁时效中止/中断**：如因突发重大疾病（如住院半年）无法及时仲裁，时效可中止，待原因消除后继续计算，影响维权时间窗口。
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上班没签合同不给工资，您可依法维权，不同情况分析如下：
1. **仍在职**：可要求支付拖欠工资，且自用工第二个月至第十二个月，单位需支付二倍工资差额（最多11个月）。法律规定：用工超1个月不满1年未签书面合同，应每月支付二倍工资。
2. **已离职**：需在离职后1年内申请劳动仲裁，主张拖欠工资及二倍工资差额；超1年仲裁时效可能不被支持。
3. **单位否认劳动关系**：需收集事实劳动关系证据，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，确认劳动关系后才能主张权益。
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上班没签合同不给工资，劳动仲裁是主要维权途径，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”结合您的情况：若仍在职，追讨工资不受1年时效限制；若已离职，需在离职后1年内申请仲裁。主张未签劳动合同二倍工资差额，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算1年（通常自用工满1年次日起算）。
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上班没签合同不给工资时，常见错误操作及应对建议：
1. **超仲裁时效维权**：部分劳动者因拖延或不了解时效，超1年才申请仲裁，若无法定中断/中止事由，请求可能被驳回。
2. **轻易签署不利文件**：离职时单位以结算工资为由要求签“无争议协议”，若签署后主张二倍工资等权益，法院/仲裁委可能不予支持。
3. **缺乏证据意识**：未妥善保管工资记录、工作证等证据，纠纷时无法证明劳动关系及欠薪事实，导致维权失败。
建议您遇到此类情况及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导，避免因错误操作受损。

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