在未签合同、未买社保的离职维权中，有些错误操作会影响权益，需特别注意：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。未在时效内主张未签合同二倍工资差额等权益，可能丧失胜诉权。
2. 证据保存不当：部分员工不重视证据收集，导致工资记录丢失、工作证损毁等，维权时因无法证明劳动关系难以获赔。
3. 盲目签署离职文件：用人单位可能要求签署放弃权益文件，员工盲目签署后，将无法再主张未签合同、未缴社保的赔偿。
若不清楚如何避免这些错误，或已出现类似情况，建议及时咨询我，我会为您提供解答，保障您的合法权益。
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未签合同、未买社保的离职处理并非固定模式，特殊情况或例外会影响结果：
1. 员工自身过错情形：若员工曾书面声明自愿放弃签合同和缴社保，用人单位可能以此抗辩，影响二倍工资差额和经济补偿的主张，能否获支持需结合声明效力判断。
2. 用人单位主体资格问题：若离职时用人单位不具备合法用工主体资格（如非法用工单位），维权程序不同，可能需通过其他途径解决赔偿，无法直接适用一般劳动仲裁程序。
3. 超过仲裁时效情形：离职后未在法定仲裁时效内申请劳动仲裁的，二倍工资差额、经济补偿等主张可能因超时效不被支持。
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未签合同、未买社保离职的赔偿，主要涉及未签劳动合同二倍工资差额及未缴社保的补缴或经济补偿。具体说明如下：
离职时，员工一般可主张：
1. 未签劳动合同二倍工资差额：若未签书面合同超1个月不满1年，可要求支付自用工满1个月次日至满1年的前一日的二倍工资差额。
2. 未缴社保相关权益：可要求补缴社保；若因未缴社保导致无法享受待遇而损失，可要求赔偿；还可据此解除合同，主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
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未签合同、未买社保离职的赔偿，可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若员工工作超1个月不满1年且未签书面合同，适用此条款，可主张二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条规定，劳动者因第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。未签合同且未缴社保离职时，因用人单位未缴社保，员工解除合同符合上述情形，用人单位应支付经济补偿。
综上，员工可依据上述法律主张二倍工资差额和经济补偿。

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