处理单位辞退超57岁员工时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、若超57岁员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）辞退，否则属违法解除，员工可要求继续履行或支付赔偿金。
2、超57岁员工已依法享受基本养老保险待遇的，单位终止劳动合同合法，无需支付经济补偿，因劳动者享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
3、超57岁员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如试用不合格、严重违反规章制度等），单位辞退合法，无需支付经济补偿，这是常见合法例外情形。
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单位辞退超57岁员工可能存在法律风险点，需员工注意：
1、单位仅以“年龄过大”为由辞退，且未培训或调岗就认定其无法胜任工作，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。
2、单位未支付经济补偿或赔偿金：违法解除且员工不要求继续履行的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退应支付经济补偿（如协商一致解除）但未支付的，单位也需承担法律责任。
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单位辞退超57岁员工时，员工常因不了解法律出现错误操作，需避免：
1、忽视书面辞退通知：部分员工未要求单位出具书面辞退通知，仅口头知晓，导致后续维权缺乏明确依据，难以证明辞退行为及原因。
2、轻信单位口头承诺：单位口头承诺补偿但员工未签书面协议，之后单位反悔，员工因无证据无法主张补偿。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超57岁员工被辞退后超过一年维权，可能因时效问题无法获得仲裁保护。若出现上述错误操作或有法律疑问，可咨询我为您解答。
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单位辞退超57岁员工是否合法，需结合具体情况判断：
- 若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年（57岁通常男性不足3年、女性不足5年），单位不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）辞退，否则属违法解除。
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如试用不合格、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），单位辞退合法，无需支付经济补偿。
- 若员工已依法享受基本养老保险待遇，单位终止劳动合同合法，无需支付经济补偿。

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