签了三次合同被辞退，需重视以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害起算。例如2023年1月1日被辞退的员工，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径索赔。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能不被支持。如无法提供三次劳动合同证明劳动关系存续时间，或无工资条证明工资标准，用人单位又不认可相关事实，仲裁委或法院可能因证据不足驳回赔偿请求，员工无法获得应得赔偿。
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签了三次合同被辞退，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 员工严重违反规章制度：若在工作期间严重违反合法有效的规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付赔偿或经济补偿，员工合法权益难获保障。
2. 合同到期不续签：第三次合同到期后，用人单位明确不续签且不属于应当签订无固定期限劳动合同情形的，需支付经济补偿而非赔偿金，补偿性质和金额与违法解除不同，影响最终补偿数额。
3. 员工自身过错致重大损害：若因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位辞退无需赔偿，员工不仅无法获赔，还可能需赔偿用人单位损失，对处理结果影响重大。
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签了三次合同被辞退时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 随意签署离职文件：部分用人单位要求签署自愿离职申请等文件，随意签署可能被认定为主动离职，丧失赔偿权利，务必看清内容再决定。
2. 拒绝办理工作交接：认为被辞退无需交接是错误的，拒绝交接可能导致用人单位以造成损失为由索赔，使自己陷入被动。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害起算，超时效可能无法仲裁维权，需及时行动。

若对上述错误操作存疑或想了解弥补办法，可随时咨询我，我会为您详细解答。
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签了三次合同被辞退，赔偿金额需结合辞退原因及工作年限判断，以下为不同情况说明：
1. 用人单位违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作5年、月工资8000元，经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为80000元。
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退（如严重违反规章制度、严重失职等），无需支付赔偿或经济补偿。
3. 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算方式同上。

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