工作5年未签劳动合同被辞退，实践中常见影响权益的错误操作有：
1. **忽视仲裁时效**：部分劳动者认为工作满5年仍可主张11个月双倍工资，实则仲裁时效自用工满一年的次日起算1年，超期将丧失胜诉权。
2. **轻易签离职文件**：被辞退时签署“自愿离职”“双方无争议”等文件，即使存在违法辞退事实，也可能因书面承诺无法再主张赔偿金。
3. **证据收集不全**：仅保留部分工资流水或无其他佐证，无法完整证明5年劳动关系及被辞退经过，用人单位可能否认用工事实，导致仲裁请求因证据不足被驳回。
以上错误操作可能导致您无法获得应有的补偿。若需避免此类情况，您可以咨询我，我会指导您正确处理维权事宜。
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工作5年未签劳动合同被辞退的补偿主张，有明确法律依据支持，结合相关法律法规具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
在您工作5年未签劳动合同的情况下：
1. 用工满一年即视为订立无固定期限劳动合同，未签合同的11个月双倍工资差额因超过仲裁时效（一般为一年），可能无法通过仲裁主张。
2. 违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金仍可主张：依据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；第八十七条规定赔偿金为经济补偿的二倍，即5年×2=10个月工资。
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工作5年未签劳动合同被辞退，您有权主张多项补偿，具体如下：
您可主张11个月双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金（10个月工资），或根据辞退原因主张相应经济补偿。
1. **未签书面劳动合同满1年**：视为双方已订立无固定期限劳动合同，您可主张用工满1个月起至满1年期间（共11个月）的双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题。
2. **用人单位违法辞退**：如无合法理由、未经过法定程序等，您可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作5年的经济补偿为5个月工资，故赔偿金为10个月工资。
3. **用人单位合法辞退**：
- 若因您严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位无需支付经济补偿；
- 若因用人单位自身原因（如经济性裁员等）辞退，您可获得5个月工资的经济补偿。
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工作5年未签劳动合同被辞退，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. **劳动者存在过错被合法辞退**：若您在工作中存在严重违反用人单位规章制度（如连续旷工、营私舞弊给单位造成重大损害）、被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金，您将无法获得辞退补偿。
2. **用人单位已补签劳动合同**：若用人单位在您工作期间补签了书面劳动合同，且合同期限涵盖之前未签期间，可能被认定为双方对未签合同期间权利义务的追认，影响11个月双倍工资差额的主张（尽管该差额已过时效，但补签行为可能对劳动关系认定产生间接影响）。
3. **非全日制用工关系**：如果用人单位能证明您的工作模式为非全日制（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，工资按小时结算），则双方不适用全日制劳动合同相关规定，辞退时无需支付经济补偿，您的补偿主张将无法得到支持。

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