厂里索要身份证号时，特殊情况会影响行为定性，以下为您说明：
1、紧急临时借用：员工突发疾病需住院，厂里临时借用其身份证号办手续，事后说明且仅用于此，一般不违法；但长期占用或挪作他用，则可能侵权。
2、对外来人员索要：外来人员（如参观、实习）非员工，厂里无正当理由索要身份证号，外来人员有权拒绝，因厂里对其无法定信息收集权，强行索要属侵权。
3、隐瞒真实用途：如声称办社保，实际用于员工办信用卡并激活，此行为违法，会影响员工财产和信用，员工可依法追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里索要身份证号多为办理合法手续，但用途需明确合法，具体如下：
员工入职时索要，通常用于劳动合同备案，是法定程序；为员工缴社保（养老、医疗等），是用人单位法定义务，身份证号是社保识别关键；工资发放（如银行转账）需身份证号核实身份、办工资卡；组织职业技能培训或考从业资格证，相关部门可能要求提供用于报名备案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里索要身份证号是否合法，需依据法律判断，结合条款分析：
《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息应取得同意，但法律、行政法规规定应当处理的除外。厂里办理入职、缴社保等法定事项时索要身份证号，属“法律规定应当处理”情形，合法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工起建立劳动关系，职工名册需包含身份证号等信息，也有法律依据。综上，厂里在法定事项范围内索要身份证号合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里索要身份证号过程中可能存在法律风险，举例如下：
1、未经同意非法使用：若将员工身份证号提供给其他企业虚假注册公司，员工可能“被法人”，卷入纠纷、影响征信甚至担责。
2、管理不善导致泄露：如工作人员随意丢弃含身份证号的文件，被他人拾获用于诈骗，员工可能接到诈骗信息，遭受财产损失。
需要进一步说明或有其他疑问时，您可以随时咨询我，我会为您详细解答~

上一篇：10几年了没给清,剩余一部分钱说3年内给清,房子卖给亲戚?

下一篇：暂无