关于“工伤认定结果老板会知晓吗”，我们结合法律依据分析如下：根据《工伤保险条例》第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应协助。职业病诊断及争议鉴定依《职业病防治法》执行，对已取得诊断证明或鉴定书的，社保部门不再核实。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位承担举证责任。”虽该条款主要明确调查核实与举证责任，但结合工伤认定程序，社保部门作出决定后，需将决定书送达用人单位（即老板作为代表）和职工（或其近亲属）。因此，无论谁提出申请，老板作为用人单位方，都会收到工伤认定结果并知晓情况。
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即便老板会知晓工伤认定结果，仍需注意潜在法律风险：1.拒绝履行赔偿义务风险：若认定为工伤，老板明知结果却逃避责任，拒绝支付医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇，导致职工无法及时获赔，需通过法律途径维权。2.恶意拖延处理风险：老板知晓结果后，以各种理由拖延办理工伤保险待遇申领手续，影响职工及时享受待遇，干扰正常生活与医疗。
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“工伤认定结果老板是否知晓”存在特殊情形，影响结果传递与处理：1.用人单位主体资格问题：若用人单位为非法用工单位（未经登记），工伤认定结果可能无法送达明确“老板”，职工需通过投诉或司法程序确定责任主体。2.老板特殊原因无法接收信息：如老板因疾病、意外长期无法处理企业事务，导致内部管理混乱，工伤认定决定书可能无法及时送达，影响结果知晓与后续待遇处理。3.多老板股东职责不清：若用人单位有多个老板或股东且职责划分不明，工伤认定结果送达后可能传递不畅，部分老板知晓、部分不知，影响统一处理与决策。
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处理“工伤认定结果及后续事宜”时，需避免以下错误操作：1.消极等待结果告知：部分职工被动等待老板主动告知，错过沟通时机，可能延误权益维护。2.与老板激烈冲突：若老板消极应对，职工情绪激动发生冲突，不仅无助解决问题，还可能激化矛盾，损害自身维权。3.忽视法律程序与时效：未按规定申请劳动能力鉴定等，可能导致权益无法通过法律途径保护。若对避免错误操作或维护权益有疑问，可咨询我为您提供详细解答。

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