针对您试用期干了一天辞职是否有工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在试用期干了一天，属于提供了正常劳动的情形，用人单位应按上述标准支付当日工资。即使工作时间仅一天，只要存在劳动关系且您实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务，不得无故拖欠或拒付。因此，您有权要求用人单位支付试用期一天的工资。
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您在试用期干了一天后辞职，主张工资可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在辞职后超过一年才主张工资，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼维权。例如，您2023年1月1日辞职，2024年2月1日才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。2.证据链风险：若您无法提供证明工作一天的证据（如无考勤记录、无工作内容证明），用人单位可能否认您的工作事实，导致您无法获得工资。例如，您仅口头说干了一天，但无任何书面或电子证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
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您在试用期干了一天后辞职，是否有工资发放是很多劳动者关心的问题。下面为您详细分析不同情况的处理方式。试用期干了一天辞职有工资。1.若您与用人单位存在合法的劳动关系（如签订劳动合同或有实际用工记录）：即使仅工作一天，用人单位也需按约定或法定标准支付工资，工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。2.若您未与用人单位签订书面劳动合同，但能证明实际提供了劳动（如考勤记录、工作沟通记录）：仍有权主张当日工资，用人单位不得以未签合同为由拒付。3.若用人单位以“试用期无工资”为由拒绝支付：该约定违反法律规定，您可通过合法途径维权。
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您在试用期干了一天后辞职，以下特殊情况可能影响工资的主张。1.您自愿放弃工资：若您在辞职时书面或口头明确表示放弃当日工资，且该表示是真实意思，可能无法再主张工资。例如，您辞职时与用人单位约定“不拿一天工资”，事后再要求支付可能不被支持。2.用人单位能证明您未实际提供劳动：若用人单位有证据证明您虽到岗但未完成任何工作任务（如全程旷工、未参与工作），可能拒绝支付工资。例如，您到岗后因个人原因未开展任何工作，用人单位可主张无需支付工资。3.双方约定以完成一定任务为工资支付条件：若劳动合同约定试用期工资以完成特定任务为前提，且您未完成该任务，用人单位可能按约定不支付工资，但约定不得违反最低工资标准。

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