您在公司工作12年，其中11年未缴纳社保，公司需承担补缴社保、滞纳金甚至罚款的法律责任。若公司已注册且您为在职员工，依法应缴纳社保，您有权要求公司补缴11年未缴部分。若公司拒绝，可向当地社保征收机构投诉，其会责令限期缴纳；逾期不缴的，社保机构可查询账户、申请行政部门划拨，甚至申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
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针对您在公司工作12年、11年未交社保的情况，需避免以下错误操作：
1、拖延维权：虽社保补缴无明确时效，但拖延会导致利息和滞纳金累积，增加难度，建议尽快行动；
2、私了放弃补缴：部分员工被公司口头承诺或少量补偿诱惑放弃，这会损害您的养老、医疗等权益，不应轻易放弃。若不确定是否有误或想纠正，您可向我咨询具体解决方案。
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您在公司工作12年、11年未交社保，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：主张权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。若您明知未缴却超1年才维权，部分年份可能因时效过期不被支持（如第10年发现问题，第12年投诉，部分补缴可能不被认可）；
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，公司可能否认劳动关系，导致无法顺利补缴（如无书面合同、现金发放无记录，公司可能不承认工作年限）。
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针对您在公司工作12年、11年未交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条提供了明确法律依据：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。逾期仍未缴纳的，社保机构可查询账户、申请行政部门划拨，或申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”您的情况完全适用此条款，可凭此向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保。

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