辞职未签合同存在法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：若劳动者辞职后很久才意识到未签合同影响权益（如1年后才申请仲裁要求双倍工资），可能超过劳动争议仲裁时效。例如，小明工作8个月辞职未签合同，1年2个月后才申请仲裁，已超1年时效，诉求可能不被支持。
2. 证据链风险：仅提供单一、证明力弱的证据（如仅同事口头证言且不愿出庭），难以形成完整证据链证明劳动关系，可能影响权益保护。
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辞职未签合同，需注意避免影响维权的错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为没签合同就无法证明劳动关系，放弃收集工资凭证、工作证等证据，这是错误的。这些证据是证明劳动关系的关键，缺失将增加维权难度。
2. 拖延维权时间：有些劳动者辞职后不及时处理未签合同问题，而劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害时起算），拖延可能导致时效过期，无法通过仲裁维权。
3. 与单位激烈冲突：沟通时情绪激动引发冲突，会恶化关系、阻碍问题解决，甚至引发其他麻烦。若已出现错误操作或担心维权方式不当，欢迎咨询我为您解答，提供专业帮助。
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辞职未签合同，仍可通过相关证据证明劳动关系以保障权益：
工资支付记录（如职工工资发放花名册）、社保缴费记录，可作为证明劳动关系的重要依据；用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证件、考勤记录（电子打卡、纸质签到表等），也能有效辅助证明；其他劳动者证言，若证人能明确身份及与单位关系，同样可作为证据之一。

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