公司单休制下计算每月工作日时，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1.超时工作的加班费风险：若公司单休制下每周工作时间超过40小时（如每日工作8小时，每周工作6天则为48小时），未按法律规定支付1.5倍加班费，员工可能面临经济损失。例如，某员工每月按26天工作日计算工资，但每周实际工作48小时，公司未支付额外的8小时加班费，该员工每月损失约8小时×时薪×1.5的加班费。2.法定节假日加班的补偿风险：若公司在法定节假日安排员工工作，未支付3倍加班费或安排补休（法定节假日补休不免除加班费义务），员工可能失去法定权益。例如，公司在国庆期间安排单休制员工工作3天，未支付3倍工资，该员工可主张这3天的加班费差额。
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公司单休制下每月工作日的计算可能受一些特殊情况影响，以下为您分析常见的例外情形：1.公司实行特殊工时制度：若公司因生产特点（如季节性生产）无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，单休制的工作日计算方式会发生变化。例如，综合计算工时制下，以周、月、季等为周期综合计算工作时间，单休制的固定休息日可能被灵活调整，每月工作日需按周期内总工作时间折算。2.员工自愿加班且公司支付加班费：若员工因个人原因自愿在休息日加班，公司已按法律规定支付1.5倍加班费（休息日加班）或3倍加班费（法定节假日），此时单休制下的工作日天数虽包含加班天数，但因已获得补偿，不构成违法。3.国家临时调整节假日安排：如因重大事件（如疫情）国家临时调整法定节假日，单休制下的每月工作日需相应扣除调整后的节假日天数，例如原本10月有3天法定节假日，临时增加1天，则该月工作日需再扣除1天。
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针对公司单休制下每月工作日的计算，我国相关法律法规对工时制度有明确规定，以下结合法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”单休制本身符合“每周至少休息一日”的规定，但需满足每周工作时间不超过44小时（后续《国务院关于职工工作时间的规定》调整为每周40小时，单休制下每日工作时间需控制在6.67小时内）。每月工作日计算需结合法定节假日（如《全国年节及纪念日放假办法》规定的13天法定节假日），若单休制下公司未扣除法定节假日或每周工作时间超40小时，则属于违法，此时工作日天数计算需以合法工时为基础，违法部分需按加班处理。
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在处理公司单休制下的工作日问题时，不少员工可能会出现错误操作，以下为您列举常见的错误行为：1.忽视考勤记录保存：部分员工未及时记录自己的出勤情况，导致后续发现工作日计算错误或加班未支付费用时，无法提供有效证据，难以维护自身权益。2.默认公司单休制合法：有些员工认为单休制是公司规定，即便每周工作超40小时也不提出异议，导致长期超时工作却未获得相应的加班费，造成经济损失。3.直接与公司发生冲突：发现工作日计算问题后，未先通过沟通或咨询专业人士解决，而是直接与公司争吵，可能影响职场关系，甚至被公司以“不服从管理”为由处罚。若您遇到公司单休制相关的问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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