店里要求员工自购商品是否违法，需结合具体情况判断。若店里存在强制员工购买商品的行为（如通过规章制度、口头通知或奖惩措施，要求员工必须购买一定数量或金额的商品，否则扣工资、降职或解雇），则该行为违法，侵犯了员工的自主选择权与财产权；若店里仅向员工推荐商品，员工可自主决定是否购买，无强迫行为，员工自愿购买则不违法。
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面对店里要求员工自购商品的情况，员工若采取错误维权方式，可能影响权益维护。例如：1.默默忍受：担心失业而妥协，可能让店方持续施压，错失维权时机；2.过激维权：如争吵、打闹或破坏财物，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任，削弱维权正当性；3.忽视证据：未保留通知、聊天记录、购买凭证等证据，维权时因证据不足难以证明店方违法。为避免损失，若您不知如何正确应对，可进一步咨询我们。
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店里要求员工自购商品的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：1.以购买产品作为晋升或奖励条件：即使未直接强制，但若将购买金额与晋升、奖励挂钩，属于变相强制，需仔细认定员工购买的自愿性；2.自愿购买后转为被迫：员工最初自愿购买，但后续因店方提高要求等感到被迫，需区分不同阶段，判断店方后期是否存在强迫行为；3.公司默许员工自行定价购买：若店方默许员工自行定价，需判断该默许是否构成有效授权，以认定行为是否违法。
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判断店里要求员工自购商品是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三条分析：劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬等权利，其中自主选择权是核心劳动权利之一。若店里强制员工购买商品，即侵犯了员工的自主选择权，违反该法律规定，员工有权拒绝。若员工自愿购买，则未侵犯其权利，不违法。

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