试用期离职不应扣全勤奖。依据《劳动合同法》等规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议可申请仲裁。若单位无故扣全勤奖，属于违法行为，可能影响员工权益及单位声誉。
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试用期离职扣全勤奖问题，可通过协商或仲裁解决。建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期离职不应扣奖。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确离职原因及全勤奖情况；2. 若用人单位坚持扣奖，收集证据如合同、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。

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