新员工被辞退，若符合经济补偿条件，则有赔偿。依据《劳动法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时处理可能导致法律纠纷。
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新员工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，可通过劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳途径。
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新员工被辞退有赔偿。操作如下：1. 确认辞退是否符合经济补偿条件；2. 若符合，与用人单位协商赔偿金额；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可诉诸法院。

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