针对“没签劳动合同和老板谈工资”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未保留劳动关系证据：若仅口头谈工资而未留存工资支付记录、工作痕迹等证据，后续维权时可能因无法证明劳动关系而败诉。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张未签合同的双倍工资，可能丧失胜诉权。3.接受老板的口头承诺：若老板以“后续补签”为由拖延签订合同，仅口头承诺工资待遇，可能导致工资被拖欠且维权无据。为避免上述错误，建议您及时向专业律师咨询，获取具体的维权指导。
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针对“没签劳动合同和老板谈工资是否合法”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您与老板谈工资的前提是存在事实劳动关系，而未签订书面劳动合同违反了上述规定，因此该状态不合法。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，还需向您每月支付二倍的工资。综上，未签劳动合同谈工资的行为因违反劳动合同法关于订立书面合同的强制性规定，属于不合法行为。
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关于您“没签劳动合同和老板谈工资是否合法”的问题，首先可以明确这一行为本身不违法，但背后的未签合同状态存在违法性。以下为您分情况说明：不合法。1.若存在事实劳动关系但未签书面劳动合同：根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订的状态本身违法，即便谈工资也无法改变未签合同的违法性。2.若老板在谈工资时拒绝签订劳动合同：此时不仅未签合同违法，若后续拖欠工资，劳动者维权会因缺乏书面合同增加难度。3.若谈工资后仍未补签劳动合同：用人单位需承担支付双倍工资的法律责任，劳动者可依法主张权益。
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针对“没签劳动合同和老板谈工资”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动要求与您签订合同，但您拒绝，此时用人单位无需支付双倍工资。例如，老板提供书面通知您签订合同的记录，而您明确表示拒绝，这种情况下未签合同的责任不在用人单位。2.用人单位已尽到签订义务：若用人单位在您入职一个月内多次要求签订合同，但因您个人原因未签，且用人单位已留存相关证据（如邮件、聊天记录），此时用人单位可能减轻或免除责任。3.双方协商一致不签订合同：若您与老板书面约定不签订劳动合同（需注意此约定本身可能因违反法律强制性规定而无效），但实际履行中老板按时支付工资，后续维权时可能因存在书面约定而影响双倍工资的主张。

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