签订劳动合同但没交五险一金，可能存在以下法律风险点：1.错失应届生专属权益的风险：例如，某同学毕业前与某公司签订正式劳动合同（未交社保），认为不影响身份，结果报考公务员时，审核部门以“已签订劳动合同”为由认定其非应届生，导致资格被取消。应届生专属权益包括公务员事业单位校招岗位、国企校招优惠、部分城市的人才引进补贴等，一旦身份丧失，这些权益将无法享受。2.劳动合同纠纷风险：若签订的是正式劳动合同却未交五险一金，企业已违反《社会保险法》第58条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定。此时你若要求企业补缴社保，可能引发劳动纠纷；若企业以“你已不是应届生”为由解除合同，也会对你的就业造成影响。
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签订劳动合同但没交五险一金，以下特殊情况或例外情形会影响身份认定：1.劳动合同为“灵活就业协议”且未实际用工：部分地区允许毕业生签订灵活就业协议（如“自由职业”“自主创业”协议），若协议未约定固定工作内容、未实际用工，且学校和地方政策认可该协议不视为“正式就业”，则可能不影响应届生身份。例如，某毕业生签订灵活就业协议后未实际工作，仍以应届生身份参加了事业单位校招。2.用人单位为“见习单位”且签订见习协议：根据《就业见习管理办法》，毕业生参加就业见习签订的是见习协议，不属于正式劳动合同，即使见习单位未交五险一金，也不会影响应届生身份。但需注意，见习协议需明确“见习期限”“见习补贴”等内容，与正式劳动合同区分。3.地方政策明确“毕业2年内未缴纳职工社保视为应届生”：例如，部分城市规定“毕业2年内未缴纳职工基本养老保险的毕业生，可按应届生身份参加校招”。此时即使签订过劳动合同但未交社保，只要符合毕业时间要求，仍可保留应届生身份。这类例外情形需以地方政策文件为准。
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针对“签订劳动合同可能影响应届生身份”的直接回复，可依据相关政策文件和法律精神进行分析：目前我国暂无统一的“应届生身份认定”法律条文，但教育部门及用人单位的认定规则通常参考《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等文件精神。该规定强调应届生就业需“落实就业单位”，而劳动合同是“落实就业单位”的核心凭证——即使未缴纳五险一金，劳动合同已明确双方建立劳动关系（《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”），属于“已就业”状态。因此，若教育部门或用人单位以“是否落实就业”为认定标准，签订正式劳动合同（无论是否交社保）都可能影响应届生身份；若仅以“毕业时间”为标准，则不受影响。结论：劳动合同的“正式就业属性”是影响身份认定的关键，社保缴纳仅为辅助判断因素。
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关于签订劳动合同但没交五险一金是否影响应届生身份认定，直接回复是：可能影响，具体需结合教育部门、用人单位及地方政策的规定判断。不同情况的详细说明如下：1.若劳动合同为正式全日制劳动合同（非实习兼职性质）：即使未交五险一金，签订该合同可能被认定为“已就业”，从而丧失应届生身份。因为应届生身份核心是“未落实正式工作”，劳动合同是就业关系的直接证明，社保缴纳并非唯一判断标准。2.若劳动合同为实习协议、兼职协议或短期劳务合同：通常不视为正式就业，大概率不影响应届生身份。这类合同的性质是实践学习或临时劳务，未改变“未正式就业”的状态。3.若地方政策或用人单位有特殊规定：部分地区或企业（如国企、事业单位）仅以“毕业时间”（如毕业2年内未落实工作）认定应届生，此时即使签了劳动合同但未交社保，也可能保留身份。

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