针对“公司年底多发奖金再让员工取现返还”的问题，这一行为通常属于偷税漏税。下面结合不同情况详细分析：1.若公司通过“多发奖金+取现返还”方式，实际目的是将返还部分从员工工资总额中扣除，未计入应纳税所得额申报：这种情况属于公司通过虚构支出、减少应税收入的方式逃避企业所得税，同时可能导致员工个人所得税申报基数降低，构成偷税漏税。2.若员工返还的资金未进入公司公账，而是流入个人账户或账外循环：这种行为属于隐匿公司收入，逃避税款缴纳，符合偷税漏税的特征。3.若公司仅为临时周转资金，且返还部分已依法申报纳税：这种情况需结合实际证据判断，但若未如实申报，则仍可能构成偷税漏税。
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针对“公司年底多发奖金再让员工取现返还”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司与员工存在真实借款关系：若公司多发奖金是员工向公司的借款，且有书面借款协议，员工取现返还是归还借款，这种情况不属于偷税漏税。但需注意借款协议的真实性和合法性，避免被认定为虚构借款掩盖偷税行为。2.奖金返还用于公司合法支出且已申报：若员工返还的奖金用于公司的合法经营支出（如采购、办公费用等），且公司已将该笔支出计入账册并依法申报，可能不构成偷税漏税。但需提供充分证据证明支出的真实性和合法性，否则仍可能被税务机关质疑。3.员工不知情且未参与操作：若员工对公司的偷税意图不知情，仅按公司要求取现返还，且未从中获利，可能无需承担主要责任。但仍需配合税务机关调查，提供相关证据证明自身无主观故意。
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关于“公司年底多发奖金再让员工取现返还”是否构成偷税漏税，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》进行分析：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”公司年底多发奖金后让员工取现返还，本质是通过“多发”虚构支出、“返还”隐匿收入，属于“在帐簿上多列支出或者不列、少列收入”的情形。若公司未将返还的奖金计入应税收入，或未按实际工资总额申报企业所得税、个人所得税，即构成偷税，需承担补缴税款、滞纳金及罚款的责任，情节严重的还可能追究刑事责任。
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针对“公司年底多发奖金再让员工取现返还”的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司面临税务处罚风险：例如，某公司年底给员工多发10万元奖金，要求员工取现后返还至老板个人账户，未将该笔资金计入公司收入申报纳税。税务机关查实后，认定公司偷税，追缴税款并处罚款5万元，同时对直接责任人员处以罚款。2.员工承担连带责任风险：例如，员工明知公司让其取现返还是为了偷税，仍配合操作，且未如实申报个人所得税。税务机关可能认定员工为共同偷税人，要求其补缴个人所得税及滞纳金，情节严重的可能面临刑事责任。

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