“周五或周一请假，周六周日工资被扣”可能会涉及以下法律风险点。1.公司违法扣薪的经济赔偿风险：如果公司在没有合法依据的情况下扣除员工周六周日工资，员工有权要求公司返还被扣工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，员工月薪5000元，公司违法扣除周六周日工资1000元，经劳动行政部门责令后仍不支付，员工可要求公司支付1000元工资及500-1000元赔偿金。2.员工举证不能的败诉风险：员工若主张公司违法扣薪，需提供证据证明公司扣薪事实及自身请假情况。如果员工无法提供工资条、请假记录等关键证据，可能会因举证不能而在仲裁或诉讼中败诉。例如，员工仅口头声称工资被扣，但无法提供工资条或公司扣薪的书面证明，仲裁委可能难以支持其主张。
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针对“周五或周一请假，周六周日工资被扣是否合法”，我们结合相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”该条款明确了休息日（周六周日）工资支付的前提是劳动者提供了劳动。在员工周五或周一请假的情况下，周六周日属于正常休息日，员工并未提供劳动，本不应获得休息日工资。但需注意，若员工请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间企业应支付病假工资，此时扣除周六周日工资则违反规定。此外，若公司规章制度或劳动合同中未明确约定事假可扣除休息日工资，直接扣除则缺乏合法依据，可能构成违法。综上，若员工请事假且公司有合法约定，扣除周六周日工资合法；若为病假或无合法约定，则不合法。
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关于“周五或周一请假，周六周日工资被扣是否合法”，最直接的答案是：请假扣周六周日工资是否合法需视具体情况而定。如果或若存在请假类型为事假且公司规章制度及劳动合同有明确、合法约定：在员工请事假的情况下，如果公司的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，且劳动合同中明确约定事假期间不支付工资（包括事假前后的休息日），那么公司扣除周六周日工资可能被认定为合法，但需注意扣除金额不得超过员工当日工资。如果或若存在请假类型为病假且有合法医疗机构证明：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间享有病假工资，即使周五或周一请病假，公司也不得扣除周六周日的工资，否则属于违法扣除。如果或若存在公司规章制度或劳动合同无明确约定或约定违法：若公司未在规章制度或劳动合同中明确约定请假可扣除休息日工资，或约定内容违反法律强制性规定（如扣除工资后低于最低工资标准），则扣除周六周日工资的行为不合法。
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在处理“周五或周一请假，周六周日工资被扣”的问题时，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.未及时保留证据：有些员工在发现工资被扣后，没有及时保存工资条、请假记录等证据，导致后续维权时无法证明公司的扣薪行为，增加了维权难度。2.直接旷工对抗：部分员工因不满公司扣薪而采取旷工的方式对抗，这不仅可能违反公司规章制度，还可能被公司以旷工为由处罚，反而使自身陷入不利境地。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工未在时效内提出仲裁申请，可能会丧失胜诉权。如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。

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