工伤鉴定期间继续上班，其法律依据主要来自《工伤保险条例》中关于工伤鉴定及劳动者权利的相关规定。根据《工伤保险条例》第二十三条：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”该条款仅明确了申请主体和材料，未提及工伤职工是否上班会影响鉴定申请。只要已完成工伤认定并提供相关资料，无论是否上班，均可依法申请工伤鉴定。因此，工伤鉴定期间上班符合法律规定，不阻碍鉴定程序。同时，劳动者在工伤医疗期内有休息权，但医疗期结束或医嘱允许上班后，上班行为合法，不影响后续工伤待遇享受。
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工伤鉴定期间上班可能存在潜在法律风险，以下举例说明： 1. **伤情加重引发待遇争议**：若医生建议休息，职工仍坚持上班，且因工作导致伤情加重，用人单位可能以“职工自愿上班且未遵医嘱”为由，拒绝承担加重部分的赔偿责任。例如，手指骨折职工遵医嘱休息2个月，却在1个月后上班，因受力不当致骨折愈合畸形，用人单位可能主张不予赔偿畸形治疗费用及伤残等级提升部分。 2. **停工留薪期工资核算争议**：根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若职工在停工留薪期未满且医嘱建议休息时上班，用人单位可能混淆停工留薪期与正常上班期间，少发或不发停工留薪期工资。例如，职工停工留薪期应为3个月，却在第2个月上班，单位可能仅发放2个月工资，职工则认为应发满3个月，从而引发工资纠纷。
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工伤鉴定期间上班时，因对规定不了解可能出现错误操作，需注意避免以下行为： 1. **忽视医嘱强行上班**：部分职工担心影响收入或被刁难，在医生明确建议休息时仍坚持上班，可能导致伤情加重，既影响恢复，也可能因伤情变化影响工伤等级鉴定结果，进而影响赔偿金额。 2. **未协商擅自上班**：用人单位未明确同意或未就上班后的工作安排、待遇等达成一致时擅自上班，可能被单位以“未按规定流程返岗”为由扣减工资，或不认可后续因工作导致的伤情变化，引发纠纷。 3. **未保留相关凭证**：上班后未记录考勤、工作内容，也未保存与单位沟通上班事宜的记录，后续因工伤待遇（如停工留薪期工资）产生争议时，无法证明自身上班情况及单位安排，维权困难。 若您已出现类似错误操作，或担心后续权益受损，可尽快联系我为您提供解答，及时采取补救措施。
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关于工伤鉴定期间上班怎么办，需明确：工伤鉴定与是否上班无直接冲突，您有权根据自身情况决定是否上班。 工伤鉴定期间可以上班，不影响鉴定程序。但需注意以下情况： 1. 若医生建议继续休息，选择上班需确保身体状况允许，避免因工作导致伤情加重，影响后续工伤待遇核定。 2. 若用人单位要求在鉴定结果出来前上班，您有权拒绝，除非医生明确表示身体已恢复适合工作且上班不影响伤情。 3. 上班后应继续保留工伤相关医疗记录、与用人单位的沟通记录等，以防后续因工伤待遇问题发生纠纷时缺乏证据。

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