针对您在美团工作半个月后想离职并已写离职申请能否直接走人的问题，关键在于是否处于试用期。能否直接走人需视是否处于试用期而定。1.若您与美团约定了试用期，且工作半个月仍处于试用期内：根据法律规定，您提前三日通知用人单位（已写离职申请视为通知），三日期满后可以直接走人。2.若您与美团未约定试用期，或工作半个月已过试用期：则需要提前三十日以书面形式通知美团，此时仅写离职申请未满三十日，不能直接走人。
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在美团离职过程中，如果操作不当，可能会面临一些法律风险。1.经济损失风险：若您未按法定或约定时间提前通知美团离职，直接走人给美团造成损失（如岗位空缺导致的经营损失等），美团有权要求您赔偿。例如，美团因您突然离职，临时找不到替代人员，导致订单延误产生了违约金，可能会向您追偿该部分损失。2.证据链风险：如果您无法证明已向美团提交离职申请且满足通知期限，美团可能不认可您的离职行为，影响您的工资结算和社保转移。例如，您口头提出离职后直接走人，美团以未收到书面申请为由拒绝结算剩余工资。
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您的问题核心在于离职通知的期限，这需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的情况中，在美团工作半个月，若处于试用期，提前三日书面通知（您已写离职申请）即可解除合同，三日期满后可走人；若未在试用期，则需提前三十日书面通知，仅提交申请未满三十日不能直接走人。因此，是否处于试用期是适用该法条的关键，决定了您能否直接走人。
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在处理美团离职问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对能否直接走人产生影响。1.美团同意即时解除劳动合同：如果美团在您提交离职申请后，同意您即时或在短于法定通知期内离职，那么您可以直接走人。这种情况下，双方协商一致优先于法定通知期，对离职处理的影响是缩短了您的离职等待时间。2.试用期约定不合法：若美团与您约定的试用期不符合法律规定（如劳动合同期限不满三个月却约定了试用期，或试用期工资低于法定标准等），该试用期约定无效。此时，您可能被视为正式员工，需要提前三十日通知离职，而不是试用期的三日，这会延长您的离职通知期限。3.美团存在违法行为：如果美团存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，这种情况下您可以直接走人并要求美团承担相应法律责任。

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