您在厂里手被机器压伤，而厂里未缴纳工伤保险，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：依据规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。比如，您2023年1月1日受伤，若到2024年1月1日后才申请，社保行政部门可能因超期不予受理，使您无法通过工伤认定获赔。2.证据链风险：若您缺乏劳动关系证明（如无劳动合同、工资条），也没有事故现场证据（如照片、视频、工友证言），且厂里否认工伤事实，工伤认定可能失败，进而无法获得赔偿。
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针对您在厂里手被机器压伤且厂里未买工伤保险的情况，以下从法律依据角度为您分析：根据《工伤保险条例》第六十二条：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”您的受伤属因工受伤，符合工伤认定条件。厂里未依法为您参保，需承担全部工伤保险待遇。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”可见，无论从哪个法律规定看，厂里都必须赔偿您的工伤损失。
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您在厂里手被机器压伤，厂里未买工伤保险，需避免以下常见错误操作：1.拖延申请工伤认定：有人觉得和厂里关系好，等伤好再说，结果超过1年申请时效，无法通过工伤认定主张赔偿，错失维权机会。2.轻易签订不合理赔偿协议：部分厂里会趁您急需用钱时，提出低赔偿额并要求签协议，若未经专业评估就签字，后续可能无法再主张足额赔偿。3.忽视劳动关系证明收集：若没有劳动合同，又不注意收集工资记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可能因无法证明劳动关系影响工伤认定申请。为避免这些错误影响维权，建议您谨慎处理，如有疑问，可随时咨询我为您提供具体应对方法。
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您在厂里手被机器压伤，厂里未买工伤保险，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：1.厂里否认劳动关系：若厂里不承认与您存在劳动关系，而您又难以提供充分证据（如未签劳动合同、工资现金发放无记录等），会影响工伤认定申请。此时，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这会增加维权时间和程序成本，延长获赔周期。2.您自身存在过错：若您操作机器时故意违反操作规程或醉酒后工作导致受伤，根据《工伤保险条例》规定，可能不被认定为工伤或视同工伤。这种情况下，厂里可能以此为由拒绝赔偿，您需举证证明自己不存在故意或醉酒等情形，否则无法获得赔偿。3.厂里经营困难或破产：若厂里因经营不善资金紧张甚至进入破产程序，即使您通过法律途径胜诉，也可能因厂里无财产可供执行，无法及时足额获赔，只能在破产清算时按顺序参与财产分配。

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