您在KTV自动离职后没拿到工资，是有权索要应得工资的。自动离职员工有权索要应得的工资。1.如果或若存在员工已提供正常劳动的情况，KTV仍需支付其自动离职前的应得工资，不得无故克扣或拖欠。2.如果或若存在员工自动离职给KTV造成实际经济损失的情况，KTV可依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，要求员工赔偿，但不能直接以扣发工资的方式抵扣，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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在处理KTV自动离职后没拿到工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要避免。1.不及时维权：有些劳动者认为自动离职理亏，或觉得工资数额不大而不及时维权，这可能导致超过劳动仲裁时效（一年），从而丧失胜诉权。您在KTV自动离职后没拿到工资，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时采取行动。2.证据收集不全或不规范：若您没有收集到足够的证据证明与KTV的劳动关系和工资未支付的事实，如没有保留劳动合同、工资条等，可能会导致维权失败。您在KTV工作期间就应注意保存相关证据。3.采取过激行为：部分劳动者在索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任。您应通过合法途径维权。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
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您在KTV自动离职后没拿到工资，可能会面临一些法律风险，以下为您分析。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您于2023年1月1日从KTV自动离职，KTV未支付12月份工资，若您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止情形，则已超过仲裁时效，仲裁机构可能不予受理或裁决您败诉。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系及工资标准的直接证据可能导致权益无法保障。例如，您在KTV工作时未签订劳动合同，也没有工资条、银行流水等，仅有同事的口头证言，而同事又不愿出庭作证，此时您可能因证据不足而无法证明与KTV存在劳动关系及未支付工资的事实，从而维权失败。
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您在KTV自动离职后没拿到工资，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您于KTV自动离职的情况下，您在KTV工作期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。KTV以您自动离职为由拒绝支付工资，属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了上述法律规定。因此，您有权要求KTV支付自动离职前您应得的工资。

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