压工资、没做满一年就辞职押金不退时，要避免这些错误：
1. 别自认“理亏”放弃维权：部分劳动者觉得“没做满一年不退押金是惯例”，却没意识到单位收押金本身就违法，放弃维权只会让自己经济受损。
2. 别用过激方式维权：比如擅自扣公司东西、在工作场所闹事，这些可能违反治安管理被处罚，甚至要赔偿，反而解决不了问题。
3. 别不全保存证据：没留押金收据、沟通记录等关键证据，仲裁或诉讼时就没法证明付过押金，维权会更难。
要是您已经有类似错误操作，或者不清楚怎么收集证据、走维权流程，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。
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压工资、没做满一年辞职押金不退，可能有这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：如果您知道押金被拒退后超过3年没维权，可能会因为过了诉讼时效而败诉。比如2020年5月辞职押金被拒退，2024年6月才申请仲裁，单位可能会以时效过了为由抗辩，导致您没法通过法律追回押金。
2. 证据链断裂风险：要是您拿不出押金收据、转账记录或单位承认收押金的沟通记录，可能会因为举证失败而败诉。比如押金是现金给的又没收据，单位还否认收过，您就很难证明押金存在。
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压工资、没做满一年辞职押金不退，这些特殊情况可能影响处理结果：
1. 押金被认定为“违约金”：如果劳动合同里约定“没做满一年要付违约金”，且这个违约金和培训服务期或竞业限制有关（比如单位给您专项培训并约定了服务期），单位可能会依据《劳动合同法》第二十二条主张违约金，但这“违约金”和押金不同，得区分处理。这时您要举证证明这笔钱其实是押金不是合法违约金，不然会影响您要求返还押金的主张。
2. 双方签了书面结算协议：如果辞职时双方签了书面协议，约定“自愿放弃押金返还”，且协议没有欺诈、胁迫等情况，可能因为协议有效而不能再要求返还。比如您为了尽快离职签了“放弃押金”的协议，之后反悔可能会因为协议约束而维权困难。
3. 用人单位注销或无财产可执行：就算仲裁、诉讼赢了，如果单位已经注销或者名下没有存款、资产等，可能会面临执行不了的情况，导致押金实际拿不回来。
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压工资、没做满一年辞职押金不退，您有权要求返还。不同情况的详细说明如下：
1. 若劳动合同或书面约定里明确“没做满一年押金不退”：这条款可能因为违反法律强制性规定而无效，单位还是要退还押金。因为《劳动合同法》明确禁止单位以任何名义收取劳动者财物。
2. 若单位以“造成损失”为由扣押金：得由单位举证证明您的行为直接导致了实际经济损失，而且扣除的金额不能超过损失范围，不然单位应该退还剩下的押金。
3. 若单位没任何书面理由就拒绝退押金：这属于违法克扣行为，您可以直接要求返还，并追究单位的法律责任。

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