签订合同后拖欠工资，法律明确保障劳动者权益。结合相关法律法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。”签订合同后拖欠工资，用人单位违反此条，劳动者有权申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。”用人单位拖欠工资直接违反该规定，劳动者可主张支付拖欠工资。综上，劳动者可依据上述法律维护获取劳动报酬的权利。
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签订合同拖欠工资会影响经济收入，还存在法律风险，举例如下：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者2023年1月发现公司拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁。因劳动争议仲裁时效为一年，此时已超期，可能无法追回工资。
2. **证据链风险**：如工资以现金发放且无工资条，公司拖欠后，劳动者无法提供银行流水或同事证言，关键证据缺失可能导致维权困难。
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处理签订合同拖欠工资时，特殊情形会影响结果，具体说明：
1. **公司破产或注销**：公司进入破产程序，拖欠工资作为破产债权清偿，需按时申报，但受破产财产限制可能无法全额追回；公司注销后，需找清算义务人，维权难度大。
2. **劳动者自行离职**：公司拖欠工资是过错方，但劳动者未依法提前通知离职，可能被公司索赔，干扰工资追回。
3. **劳动者自愿放弃部分工资**：若书面或口头自愿放弃部分工资后又维权，自愿放弃部分将无法主张，影响可追回金额。
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签订合同后拖欠工资，最直接的解决方式是法律维权，分情况说明：
1. **可沟通协商**：建议先与公司协商，明确支付要求及法律后果，争取签订书面还款协议。
2. **协商不成且公司恶意拖欠**：可向当地劳动监察大队投诉，其会调查并责令限期支付。
3. **监察处理无效或情况复杂**：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过裁决维护权益。

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