治疗工伤期间的工资由用人单位承担，前提是职工已被认定为工伤且处于停工留薪期内。具体情形如下：
1. 已认定工伤且在停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
2. 尚未完成工伤认定：认定结果出来前，用人单位可暂不支付；一旦认定为工伤，需补发停工留薪期工资。
3. 超出停工留薪期仍需治疗：工资待遇停止，但工伤医疗待遇继续享受。
4. 用人单位未参加工伤保险：即使认定为工伤，治疗期间工资也由用人单位自行承担，不可转嫁至工伤保险基金。
5. 存在争议或拒付情况：职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付停工留薪期工资。
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治疗工伤期间工资的承担问题，容易因操作不当损害职工权益，常见错误包括：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因不了解法规或担心报复，未在法定期限内申请，可能无法享受停工留薪期待遇。
2. 接受“私下解决”：部分用人单位以“私了”方式支付少量补偿，要求职工放弃工伤认定，严重影响长期权益。
3. 未保留医疗诊断证明：停工留薪期依赖医疗机构诊断证明确认，若未妥善保存，争议中可能无法主张工资支付。
这些错误操作会直接损害职工权益，建议依法维权。若您正面临治疗期间工资未支付的问题，欢迎进一步咨询，我会为您提供专业法律解答。
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治疗工伤期间的工资由用人单位承担，这一规定依据《工伤保险条例》第三十三条。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不得超过12个月。
针对“治疗工伤期间工资由谁承担”的问题，具体适用情形为：职工已完成工伤认定且处于停工留薪期内的，用人单位必须依法支付原工资待遇；若用人单位未依法支付，职工可依据该条向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求履行法定义务。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确，职工因工作原因受伤且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因此，用人单位在停工留薪期内支付工资是法定义务，不得因未参保或资金困难拒绝支付。
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治疗工伤期间工资的承担可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未参加工伤保险：若未依法缴纳工伤保险，即使职工被认定为工伤，停工留薪期工资等相关费用仍由用人单位自行承担，可能导致推诿或无力支付。
2. 停工留薪期争议：职工与用人单位对停工留薪期时长存在分歧（如医疗机构建议休息3个月，用人单位仅认可1个月），直接影响工资支付金额和时间。
3. 工伤认定未完成：工伤认定期间，职工可能无法获得停工留薪期工资，用人单位可主张等待最终认定结果，导致职工治疗期间面临经济压力。
这些特殊情况会实质性影响工资承担问题的处理，建议职工处理时提前评估风险，我会为您提供专业法律帮助。

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