针对您“上班时间受伤没有算工伤犯法吗”的问题，首先需要明确：上班时间受伤未被认定为工伤本身不直接等同于“犯法”，需结合未认定的原因判断。
上班时间受伤未被认定为工伤是否“犯法”，需根据未认定的具体原因及责任主体行为判断。
1. 若未认定工伤是因不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件（如非工作原因受伤）：此时未认定工伤是合法的，不存在“犯法”问题，因为工伤认定需严格遵循法定条件。
2. 若符合工伤条件但用人单位/社保部门故意不申请或不予认定：用人单位未依法为职工申请工伤认定的，违反《工伤保险条例》相关义务；社保部门无正当理由不予认定的，属于行政违法，职工可通过行政复议或诉讼维权。
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“上班时间受伤未认定工伤”可能存在以下法律风险，需您重点关注。
1. 工伤认定申请时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，职工自行申请工伤认定的时效为1年，若超过该时效，社会保险行政部门将不予受理。例如：您在2023年1月1日上班时受伤，直到2024年2月才申请工伤认定，此时已超过时效，无法再通过法定程序认定工伤。
2. 经济损失风险：若未及时认定工伤，您可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。例如：您因工受伤导致骨折，需支付医疗费5万元，若未认定工伤，该费用需自行承担，用人单位也无需支付停工留薪期工资。
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在处理“上班时间受伤未认定工伤”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果，以下为您说明。
1. 上下班途中的非本人主要责任交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您在上班途中发生此类事故，即使未进入工作场所，也可能被认定为工伤，若未认定，属于例外情形下的错误处理。
2. 因工外出期间受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若您在上班时间因工外出受伤，即使不在单位内，也应认定为工伤，若未认定，属于特殊情形下的错误处理。
3. 预备性或收尾性工作受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如：您在上班前提前到单位准备工具时受伤，若未认定，属于特殊情形下的错误处理。这些特殊情形会直接影响工伤认定结果，若您涉及此类情况，需重点举证。
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您的问题核心是“未认定工伤是否犯法”，这需要结合工伤认定的法律依据来分析，以下引用《工伤保险条例》相关条款为您说明。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若职工符合该条款规定的工伤条件，用人单位未依法申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请），则用人单位违反了法定的申请义务，属于违法行为；社会保险行政部门若对符合条件的申请无正当理由不予认定，违反《工伤保险条例》的认定程序，属于行政违法。若职工不符合工伤认定条件（如因个人故意犯罪、醉酒等导致受伤，或非工作原因受伤），未认定工伤是合法的，不存在“犯法”情形。因此，未认定工伤是否“犯法”，关键看是否符合工伤条件及责任主体是否违反法定职责。

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