针对工龄满十五年编外人员的辞退赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据，具体适用分析如下：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，编外人员与单位建立劳动关系的，符合该条规定情形（如单位协商解除、无过失性辞退等）时，单位应支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年对应15个月工资；第八十七条规定单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工龄满十五年的编外人员，若单位合法辞退，适用第四十六条、第四十七条，获15个月工资经济补偿；若违法辞退，适用第八十七条，获30个月工资赔偿金。
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工龄满十五年的编外人员在被辞退时，易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，导致无法证明劳动关系或辞退原因，维权时缺乏支撑。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在辞退后1年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张赔偿。
3. 盲目签署离职协议：未看清协议内容就签署“自愿离职”“放弃赔偿”等条款，导致后续无法主张合法权益。
若已出现上述错误，或对辞退赔偿有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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工龄满十五年的编外人员被辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若编外人员在被辞退后1年未主张权利，将无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。例如：某编外人员2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同、工资流水等证据，无法证明工作年限和工资标准，导致赔偿金额无法准确计算。例如：某编外人员工作15年，但无劳动合同，单位仅承认10年工龄，因证据不足只能按10年计算补偿。
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工龄满十五年编外人员被辞退时，能主张的赔偿金需结合辞退原因、劳动合同约定等因素确定。以下分情况详细说明：
1. 若单位合法辞退（如编外人员严重违反规章制度、不能胜任工作经培训仍无法胜任等）：仅需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，15年即15个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资）。
2. 若单位违法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即15×2=30个月工资。
3. 若劳动合同有特殊约定（如约定更高赔偿标准）：按合同约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。

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