针对您试用期协议与劳动合同时间修改的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资权益受损风险：若原试用期协议约定试用期工资为正式工资的80%，公司修改劳动合同时间后，可能以“劳动合同覆盖试用期协议”为由，降低您转正后的工资。例如，您原试用期协议约定3个月试用期后转正工资5000元，公司修改劳动合同时间后，声称试用期延长至3个月（实际已过1个月），仍按试用期工资4000元支付，导致您每月损失1000元。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您发现公司修改行为违法后未及时维权，超过1年时效将丧失胜诉权。例如，您在劳动合同修改后6个月发现权益受损，但未采取任何行动，1年后再申请仲裁，公司以时效抗辩，您的诉求可能不被支持。针对您试用期协议与劳动合同时间修改的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.双方签订书面补充协议：若您与公司在修改劳动合同时间时，同时签订了补充协议，明确“原试用期协议中与劳动合同冲突的条款失效，未冲突条款继续有效”，且补充协议经双方签字确认，此时原试用期协议的效力以补充协议约定为准，公司的修改行为合法。2.原试用期协议违反法律规定：若原试用期协议约定的试用期长度超过法律规定（如劳动合同期限1年却约定3个月试用期），公司修改劳动合同时间时将试用期调整为合法期限（1个月），此时原试用期协议中违法的试用期条款无效，修改后的劳动合同条款合法有效。3.您存在严重违反公司规章制度行为：若您在试用期内严重违反公司规章制度，公司修改劳动合同时间是为了依据制度延长考核期，且有书面制度和您违规的证据，此时修改行为可能被认定为合理，但仍需遵循协商原则。
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针对您试用期协议与劳动合同时间修改的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”您最初签订的3个月试用期协议是双方自愿达成的，合法有效。若公司单方面将劳动合同时间改为试用期协议时间，未遵循“协商一致”原则，违反该条款，修改行为无效，原试用期协议中未被违法修改覆盖的条款仍对双方有约束力。若您同意修改，则需确认修改内容符合法律规定，此时原协议冲突条款失效，但需有书面协商证据支撑。
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关于您提到的试用期协议与后续修改劳动合同时间的问题，以前的协议效力需结合具体情况判断。1.若公司未经您同意擅自将劳动合同时间改为试用期协议时间，原试用期协议中未被劳动合同覆盖的合法条款仍有效，公司的修改行为违法。2.若您与公司协商一致修改劳动合同时间，且修改内容不违反法律规定，原试用期协议中与劳动合同冲突的条款失效，未冲突条款仍有效。3.若劳动合同明确约定“取代原试用期协议”，且该约定经双方认可，原试用期协议整体失效。

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