劳动合同到期公司不续签却未提前告知，程序有瑕疵，但合同到期终止本身有效，员工仍可依法主张经济补偿。若公司到期前未提前告知却明确不续签并终止劳动关系，合同终止有效但需支付经济补偿；若公司未告知且未明确不续签，员工继续工作则可能形成事实劳动关系，公司需在一个月内补签书面合同，否则需支付二倍工资差额。
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劳动合同到期不续签未提前告知，员工需防范以下法律风险：
1、经济补偿主张风险：员工若未及时主张补偿，可能因超过一年仲裁时效而无法获得。例如，公司到期未告知且明确不续签，员工因忙于找新工作未及时提补偿要求，仲裁委可能驳回其请求。
2、事实劳动关系认定风险：公司未提前告知不续签，员工继续工作且未补签合同，可能形成事实劳动关系。如合同到期后公司未表态，员工工作两个月，公司突然辞退员工，员工可主张未签劳动合同的二倍工资差额；但若员工自行离职，权益可能受损。
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劳动合同到期不续签未提前告知时，员工常因不了解法律规定出现以下错误操作，需特别注意：
1、忽视经济补偿时效：部分员工认为公司未提前告知不续签就无法获补偿，或拖延至合同终止一年后才主张，此时已超劳动仲裁一年时效，无法通过法律途径追回补偿。
2、主动提交离职申请：员工误以为合同到期不续签需自己写离职申请，若申请中注明“个人原因离职”，可能被公司作为无需支付经济补偿的抗辩理由，丧失合法权益。
3、未保留公司不续签证据：员工未要求公司出具书面不续签通知，仅依赖口头沟通，后续公司否认时，因缺乏书面证据，仲裁或诉讼中难以证明公司单方不续签行为。以上错误操作可能导致您无法顺利获得应有的经济补偿，若您已出现类似情况或不确定如何应对，可随时咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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劳动合同到期不续签未提前告知的处理，可能因以下特殊情况或例外情形不同而有所区别，需具体分析：
1、公司维持或提高劳动合同约定条件续签，员工拒绝续签：在此情形下，即使公司未提前告知，也无需支付经济补偿。例如，公司提出将员工月工资从8000元提高到8500元续签，员工明确拒绝，此时公司终止劳动关系合法，无需支付经济补偿，未提前告知不影响结果。
2、员工存在法定不续签无需补偿的情形：如员工在合同到期前已与其他单位建立劳动关系，或存在严重违反公司规章制度等行为，公司据此不续签且未提前告知，可能无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司不续签劳动合同，即使未提前告知，也无需支付经济补偿，因员工自身过错导致合同无法续签。
3、地方有提前通知的特殊规定：部分地方规范性文件要求公司到期不续签需提前通知，未通知可能需支付额外赔偿。例如，某地方规定公司应提前30天通知不续签，否则需支付一个月工资作为代通知金，此时未提前告知除经济补偿外，还需支付代通知金，具体需结合当地规定判断影响。

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