关于解除劳动合同协议书和承诺书的仲裁申请，首先需明确仲裁申请书的核心要素。
申请仲裁的仲裁申请书需包含申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
1. 若因解除劳动合同协议书内容不合法（如约定排除劳动者法定权利）申请仲裁：需在事实理由中说明协议违反《劳动合同法》相关规定（如未足额支付经济补偿、限制竞业限制补偿金标准），并附上协议原件作为证据。
2. 若因承诺书效力争议（如单位胁迫签署放弃经济补偿的承诺书）申请仲裁：需阐述承诺书签订时存在欺诈、胁迫或显失公平的情形，提供沟通记录、录音等证明胁迫事实的证据。
3. 若因解除协议履行纠纷（如单位未按协议支付款项）申请仲裁：需明确仲裁请求为要求单位履行协议约定的支付义务，附上协议及未付款的银行流水等证据。
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针对解除劳动合同协议书和承诺书的仲裁申请，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链不完整的风险：例如，申请人主张承诺书是受胁迫签署，但仅口头陈述，未提供录音、证人证言等证据，仲裁机构可能因证据不足驳回请求。
2. 诉求超出仲裁范围的风险：若申请人在仲裁申请中要求确认解除劳动合同协议书无效，同时提出精神损害赔偿，而精神损害赔偿不属于劳动仲裁受案范围，该部分诉求可能被直接驳回。
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针对解除劳动合同协议书和承诺书的仲裁申请，以下是常见的错误操作行为。
1. 诉求表述模糊：如仅写“要求单位赔偿”，未明确具体金额或诉求类型（如经济补偿、违约金），导致仲裁机构无法准确审理。
2. 证据提交不完整：遗漏解除劳动合同协议书或承诺书原件，或未提供证明协议无效/违约的关键证据（如胁迫签署的录音），可能导致仲裁请求不被支持。
3. 超过仲裁时效：未在劳动争议发生之日起一年内提交仲裁申请，即使诉求合理，也可能因时效届满丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或想避免上述错误，建议及时咨询专业律师，确保仲裁申请符合法律要求。
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针对解除劳动合同协议书和承诺书的仲裁申请，其法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书需载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源。结合解除劳动合同协议书和承诺书的仲裁场景：若申请人因协议未履行申请仲裁，需在“事实理由”中写明协议约定的内容（如经济补偿金额、支付时间）及单位违约事实；若因协议无效申请仲裁，需引用《劳动合同法》第二十六条（协议违反法律强制性规定）作为事实依据，并在“证据清单”中列出协议原件、工资流水等证据。该条款明确了仲裁申请的形式要件，确保申请书符合仲裁机构的受理要求，是顺利启动仲裁程序的法律基础。

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