关于没签劳动合同被开除时工资是否当天结清的问题，答案是明确的。如果用人单位与您存在事实劳动关系且您无严重违规情形，工资应当当天全部结清；若用人单位以您严重违反规章制度为由开除，仍需结清工资但可能无需支付经济补偿；若双方就工资支付时间协商一致，可按协商时间支付，但需确保协商内容合法且自愿。关于没签劳动合同被开除时工资是否当天结清的问题，答案是明确的。1.若存在事实劳动关系且您无严重违反用人单位规章制度的情形，工资应当当天全部结清。2.若用人单位有证据证明您严重违反规章制度而开除您，仍需当天结清工资，但无需支付经济补偿。3.若双方就工资支付时间协商一致（如延后1-3个工作日），可按协商时间支付，但协商需自愿且不违反法律强制性规定。
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在没签劳动合同被开除的情况下，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作：1.未保留劳动关系证据：被开除后未及时收集工作记录、考勤等证据，导致无法证明事实劳动关系，无法主张工资结清。2.接受口头承诺延期支付：轻信用人单位“过几天再结”的口头承诺，未签订书面协议，后续用人单位反悔时难以维权。3.自行放弃工资主张：因担心维权成本高或不懂法律，主动放弃要求当天结清工资的权利，导致合法权益受损。这些错误操作可能使您无法顺利拿到应得工资，建议您及时咨询律师，避免因操作不当造成损失。
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针对没签劳动合同被开除工资应当天结清的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”未签劳动合同不影响事实劳动关系的成立，开除属于劳动关系终止的情形，用人单位需在终止时一次性结清工资。即使劳动者存在违规行为，用人单位可依法解除劳动关系，但无权克扣工资。因此，无论是否签订劳动合同，被开除时工资均应当天结清，这是法律明确规定的用人单位义务。
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没签劳动合同被开除后，若处理不当可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留工作证、考勤记录等证据，用人单位可能否认事实劳动关系，导致您无法主张工资结清。例如，您仅能提供同事的口头证言，而同事不愿出庭作证，劳动仲裁委员会可能因证据不足驳回您的请求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您被开除后超过一年未维权，即使证据充分，也可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，您的请求可能被驳回。

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