养老保险断交五六年之后继续缴纳是可行的，但需注意潜在法律风险，以下为具体说明：1、经济损失风险：若当地政策允许补缴，可能需缴纳滞纳金。例如，部分地区规定补缴按日加收万分之五的滞纳金，五六年的断交本金加滞纳金，将形成额外经济负担。2、证据链风险：若断交期间存在劳动关系但无劳动合同、工资条等证明，用人单位可能拒绝协助补缴。例如，某员工在无合同且无工资记录的公司工作三年后，现公司拒绝补缴，导致无法通过单位补缴。
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处理养老保险断交五六年续交问题时，需规避常见错误操作以保障权益：1、忽视地区政策差异：不同地区补缴续交政策不同（如部分允许个人补缴，部分不允许），若未提前咨询社保局直接办理，可能导致手续受阻，浪费时间。2、不重视劳动关系证明：若断交期间存在用人单位且未缴社保，劳动合同、工资条等证明至关重要，缺失将导致单位拒绝补缴，影响权益维护。3、拖延续交手续：断交已影响缴费年限，拖延会进一步减少累计年限，可能导致退休时缴费不足15年，无法按时领取养老金。若遇到上述问题或其他困惑，可随时咨询我为您提供详细解答，避免权益受损。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”由此可见，法律未禁止养老保险断交后继续缴纳，只要退休时累计缴费满15年即可。您断交五六年可接着缴纳，缴费年限将累计计算，符合上述法律规定，退休时即可按月领取养老金。
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养老保险断交五六年续交及补缴的具体方式，受以下特殊情况影响：1、当地补缴政策：若允许个人补缴，可选择补缴五六年费用（年限连续计算），加速满15年；若不允许个人补缴，仅能续交（断交年限不计入），可能需更长时间累计满15年。2、已达退休年龄：若断交后已到退休年龄且缴费不足15年，可按《社会保险法》第十六条选择缴费至满15年或转入新农保城居保，但流程和选择与未退休时不同，需结合政策决策。3、用人单位协助补缴：若存在用人单位且愿意协助，可顺利办理（可能承担部分费用）；若单位拒绝，需通过法律途径维权，流程相对复杂。

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