工伤后未上班，工资处理常见错误有哪些？
1. 未及时申请工伤认定：职工工伤后未及时申请认定，超一年时效将无法享受工伤待遇。
2. 忽视停工留薪期证明：仅凭医生口头建议休息，未取得书面医疗诊断证明，影响停工留薪期认定。
3. 放弃工资追索权：部分职工因担心关系紧张，放弃追讨停工工资，损害合法权益。
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工伤后未上班，工资处理受哪些特殊情况影响？
1. 单位未缴工伤保险：根据法律，单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇（含停工留薪期工资）由单位承担，职工需通过劳动仲裁或诉讼追讨。
2. 职工故意犯罪等情形：《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀致伤的，不得认定为工伤，工资支付无法律依据。
3. 停工留薪期超期未确认：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认。超期未评定伤残等级且未办延期，原工资待遇将停止发放。

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