公司不安排您上班且不支付工资的情况，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、工资损失风险：如果公司长期不安排您上班且不支付工资，您将面临工资收入中断的经济损失。例如，公司以效益不好为由让您“回家待岗”，且长达数月不支付任何工资，这会直接影响您的正常生活开支。2、劳动关系被解除的风险：如果公司单方面违法解除与您的劳动合同，而您没有及时维权，可能会导致劳动关系解除，且无法获得相应的赔偿。例如，公司在未与您协商一致的情况下，直接向您出具解除劳动合同通知书，而您没有在法定时间内申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金，可能会丧失相应的权利。
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针对您在综合工作时间系统下，公司不安排上班且不支付工资的问题，我们可以依据相关法律规定来分析您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司存在劳动关系，即使公司因效益不好不安排您具体工作，只要劳动关系未解除，公司就有义务支付工资。若公司安排您待岗，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是支付基本生活费。因此，公司人事部“不会安排上班，说没有工资”的说法是不符合法律规定的，您有权要求公司支付相应的工资或生活费。
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在处理公司不安排上班且不支付工资的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1、消极等待不采取行动：如果您只是消极等待公司安排，而不主动与公司沟通或寻求法律帮助，可能会导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），从而丧失胜诉权。2、轻易签署离职文件：如果公司以“效益不好”等理由诱导您签署自愿离职的文件，一旦签署，可能会被视为您主动辞职，从而无法获得经济补偿或赔偿金。因此，在签署任何文件前，务必仔细阅读内容，明确其法律后果。3、忽视证据收集：如果您没有及时收集和保存与劳动关系、工资支付、公司不安排工作等相关的证据，在后续维权时可能会因证据不足而无法证明自己的主张，导致维权失败。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致损失，建议您进一步向专业律师咨询具体的维权策略。
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在综合工作时间系统下，公司不安排员工上班且不支付工资的问题，可能存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、公司因经营困难进入破产程序：如果公司确实因效益不好进入破产清算程序，那么公司的财产将优先用于清偿破产费用和共益债务，之后再支付职工工资、经济补偿等。这种情况下，您能获得的工资和补偿可能会受到公司破产财产数额的限制，不一定能全额获得。2、员工与公司签订了待岗协议：如果您之前与公司签订了待岗协议，协议中明确约定了待岗期间不支付工资或只支付较低的生活费，且该协议是双方自愿签订的，不违反法律强制性规定，那么公司可能会按照协议约定执行。此时，您需要根据协议内容来主张权利，若协议显失公平，您可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。3、员工存在严重违反公司规章制度的行为：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度的行为，例如无故旷工、消极怠工等，公司可能会以此为由不安排您上班并不支付工资，甚至解除劳动合同。这种情况下，您需要举证证明自己不存在相关行为，否则可能无法获得支持。

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