针对离职申请表填辞职还是辞退的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 混淆“辞职”和“辞退”的含义：部分员工误将单位提出的辞退填为“辞职”，导致失去主张经济补偿的权利；或用人单位将员工主动辞职填为“辞退”，引发法律风险。
2. 未提前通知或未书面提交：主动辞职时未提前30日通知或未提交书面申请，可能被单位认定为旷工，影响离职证明的开具。
3. 随意签署空白离职申请表：部分员工在单位要求下签署空白离职申请表，后续被单位填写为“辞职”或“辞退”，导致自身权益受损。
若出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对离职申请表填辞职还是辞退的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除，离职申请表可填写“协商解除”，此时员工可能获得经济补偿，与单纯的“辞职”（无补偿）或“辞退”（可能有补偿）不同。
2. 用人单位违法解除：若单位违法辞退员工，即使离职申请表填为“辞退”，员工仍可主张双倍经济补偿。例如，单位无正当理由辞退员工，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿。
3. 员工被迫辞职：若员工因单位未足额支付工资、未缴纳社保等原因被迫辞职，虽填写“辞职”，但仍可主张经济补偿，与主动辞职（无补偿）不同。
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针对离职申请表填辞职还是辞退的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济补偿损失风险：若员工实际是被单位辞退，但误填为“辞职”，可能无法主张经济补偿。例如，单位因经营困难提出解除劳动合同，员工误填“辞职”，则丧失要求单位支付经济补偿的权利。
2. 离职证明不实风险：若离职申请表填写内容与实际离职原因不符，单位可能出具不实的离职证明，影响员工未来就业。例如，员工主动辞职，但单位在离职证明中写为“辞退”，可能导致新单位对员工产生负面评价。
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关于离职申请表填辞职还是辞退，需根据离职的主动方来判断。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若属于员工主动提出结束劳动关系，应填写“辞职”：辞职是员工基于个人原因（如职业规划、个人发展等）主动向用人单位申请离职的行为，需提前30日以书面形式通知（试用期提前3日）。
2. 若属于用人单位主动提出解除劳动关系，应填写“辞退”：辞退是用人单位因员工不符合岗位要求、单位经营调整等原因，主动与员工解除劳动合同的行为，需符合《劳动合同法》规定的法定情形。

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