用人单位拖欠工资时，劳动者辞职可能面临以下法律风险：1.经济补偿主张失败风险：若劳动者仅以拖欠工资为由辞职，但无法提供充分证据（如工资条、银行流水等）证明用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，或用人单位能证明已按时支付，补偿诉求可能因证据不足被驳回。2.引发其他劳动争议风险：用人单位可能以劳动者未提前通知或未办交接为由，拒绝支付拖欠工资和补偿，甚至要求劳动者赔偿损失，导致新纠纷。
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用人单位拖欠工资辞职是否有补偿，取决于是否符合法定“被迫离职”条件。符合条件则可获经济补偿：-明确拖欠情形：若用人单位明确拒付工资，或超约定期限未付且经催告后仍未在合理期限内支付，劳动者辞职可获补偿。-协商暂缓情形：若用人单位因经营困难协商延期支付并获劳动者同意，后劳动者又以拖欠为由辞职，可能无法获补偿。-偶发延迟情形：若用人单位仅偶发非故意延迟，且在劳动者提出异议后立即改正支付，以此为由辞职要求补偿可能不被支持。
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用人单位拖欠工资辞职是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”关键点：“未及时足额支付”包括无故拖欠和克扣工资，只要用人单位存在此类行为，劳动者据此辞职即符合法定条件，有权获得经济补偿。
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用人单位拖欠工资辞职时，以下特殊情形可能影响补偿结果：1.客观困难情形：若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力或严重经营困难，经工会职工代表大会同意并向劳动者说明后暂缓支付，仲裁或法院可能不予支持补偿或酌情减少。2.劳动者过错情形：若因劳动者自身原因（如未提供工资卡信息）导致工资发放延迟，用人单位无主观拖欠故意，劳动者辞职通常无法获补偿。3.协议履行情形：若双方就拖欠工资签订补发协议且约定支付时间，劳动者在协议履行期内以拖欠为由辞职，除非用人单位未按协议履行，否则可能不被认定为被迫离职，无法获补偿。（注：若需进一步分析或法律文书起草，可随时咨询我为您解答。）

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