退休后入职单位缴纳社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 地区政策差异：部分地区对退休返聘人员的社保缴纳有特殊规定，例如北京允许退休人员仅缴纳工伤保险，无需缴纳养老和医疗保险，这会直接降低每月缴费金额；
2. 单位性质不同：机关事业单位与企业的社保缴费政策可能不同，例如事业单位退休返聘人员可能按原单位标准缴纳社保，而企业则按普通员工标准缴纳；
3. 员工社保状态：若员工已办理退休手续且享受养老待遇，单位无需为其缴纳养老保险，但需缴纳工伤保险（部分地区），若员工未办理退休手续，则需按正常员工标准缴纳全部社保，这会显著影响缴费金额。
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退休后入职单位缴纳社保可能存在以下法律风险：
1. 缴费基数不足的风险：若单位未按实际工资确定缴费基数，会导致员工社保账户金额减少，影响未来待遇。例如，员工月工资10000元，单位按5000元基数缴纳养老保险，个人每月少缴10000×8% - 5000×8% = 400元，长期累积会大幅降低养老金水平；
2. 未缴或少缴社保的风险：单位可能以“退休人员无需缴纳社保”为由拒绝缴费，若员工未享受退休医保待遇，会导致无法报销医疗费用。例如，退休返聘人员因单位未缴医保，住院花费5万元无法报销，造成经济损失。
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关于退休后入职单位半年后社保缴纳金额的问题，需结合地区政策、社保类型及缴费基数综合判断。
个人缴纳社保的缴费金额根据地区政策、社保类型及缴费基数有所不同。
1. 若所在地区养老保险个人缴费比例为8%、医疗保险为2%：以缴费基数5000元为例，每月个人需缴5000×(8%+2%)=500元；
2. 若所在地区对退休返聘人员有缴费优惠（如仅缴医疗保险）：以缴费基数4000元、医保比例2%为例，每月个人需缴80元；
3. 若单位按最低缴费基数缴纳：如当地最低基数3000元，按10%综合比例计算，每月需缴300元。
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退休后入职单位半年的社保缴纳金额，可依据《社会保险法》及地方实施细则确定法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
退休后入职单位的员工，若未享受退休医保待遇，需按上述规定缴纳医保；养老保险若已累计满15年，可自愿选择是否继续缴纳，但单位仍需按规定为其缴纳单位部分。例如，某地区养老保险单位比例16%、个人8%，若员工月工资6000元，单位每月需缴6000×16%=960元，个人缴480元；若仅缴医保，单位比例8%、个人2%，则单位缴480元，个人缴120元。结论：缴费金额需结合地区比例、缴费基数及社保类型确定。

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